La solitude managériale est plus que présente :
“La solitude du dirigeant est un problème bien connu. Même en ayant “tout pouvoir”, le dirigeant est souvent isolé et seul face aux problématiques de son entreprise. Au début de Supermood, j’ai commis plusieurs erreurs de management, de par ma jeunesse et mon inexpérience. Parfois trop “doux”, parfois trop “dur” et toujours avec l’envie de bien faire. Hélas cette envie ne suffit pas. Ce qui a vraiment débloqué les choses fut mon contact avec d’autres. D’autres qui l’ont déjà fait. D’autres CEO, d’autres managers, des coachs, … C’est la rencontre et la confrontation de nos problèmes qui m’ont permis de monter en compétence rapidement sur le management, et de conserver ma santé mentale !
Si contacter proactivement d’autres dirigeants est assez naturel pour la profession, il n’en est pas forcément de même pour les managers. Connect part de l’intuition que c’est la rencontre qui permet de tout faire plus vite : la rencontre donne confiance, elle permet de mieux s’approprier l’expérience, elle est pleine de nuance, elle est directe, etc. Parti de cette intuition, j’ai interviewé une trentaine de managers. Quelle fût ma stupeur quand sur ces 30 interviews, la moitié des managers se sont mis à fondre en larmes après ma question “quand tu as un problème, a qui tu en parles ?”. Le constat est accablant : les managers n’ont quasi-personne à qui parler.
Connect s’impose donc comme une évidence : créons des communautés d’entre-aides entre managers. Et faisons le de façon moderne : toute la logistique est automatisée, les rendez-vous sont adaptés aux agendas d’aujourd’hui et la qualité est garantie par des algorithmes.
Lorsque l’on monte une startup, on travaille avec tous types de managers : des jeunes qui n’ont pas connu d’autre entreprise, des vétérans qui doivent gérer des populations diverses, etc. Comme la culture d’entreprise est un point critique de Supermood, nous avons beaucoup investit dans la formation managériale. Nous avons fait intervenir des consultants, proposé des formations, fait des points spécifiques, etc.
Malgré tout, il y a eu des loupés. Des loupés pour la plupart prévisibles. Et quelle frustration en tant que manager de manager ! On a beau dire qu’il faudrait “faire ainsi”, on a beau questionner, prendre une position de coach… Parfois en tant que N+1, notre discours ne “passe” pas facilement car le managé peut confondre conseils et exigences.
Après toutes ces expérimentations, une seule chose a marché systématiquement : faire rencontrer les managers entre eux, et les laisser résoudre leurs propres problèmes. Car quand l’on rencontre un pair, on sait qu’il nous comprend. Il a le même vécu, les mêmes challenges, le même vocabulaire. On s’approprie donc plus facilement les conseils. On se questionne sans arrière-pensée.
D’où la naissance de Connect. Connect c’est une façon moderne et efficace de faire vraiment monter en compétence les managers.”
Kevin Bourgeois
Co-fondateur Supermood & Connect
Connect est une plateforme innovante qui facilite la collaboration et la communication des managers au sein de votre organisation. Notre solution est conçue pour connecter les managers, les idées et les ressources, rendant chaque interaction de 30 min plus efficace et significative. Grâce à une interface utilisateur intuitive et à des fonctionnalités puissantes, Connect améliore la productivité, favorise l'innovation et renforce la culture d'entreprise. Rejoignez-nous et découvrez comment Connect peut transformer la manière dont votre organisation fonctionne et collabore.